(《 发展论坛》2010年5月10日)

2010年5月，时任中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志在一次讲话中提醒：广大干部应有个好心态。

干部的心态说到底是一种品德、一种修养。客观地讲，人在仕途，要说一点都不考虑进退得失，那是言不由衷，关键是在成长进步的过程中能不能保持良好的心态。作为党员干部，必须以良好的心态处理好做人、为官、干事的关系。

要克服夜郎自大、怨天尤人的思想，保持谦虚谨慎的心态。一些人总有一种优越感和骄傲自满的情绪，自我感觉良好，为官欲望急切。有的被提拔到了领导岗位，不认为这是组织对自己的培养和考验，而是觉得自己了不起、本事大；有的有一点成绩就沾沾自喜，有一点贡献就索求回报，在一个岗位没干上几年就企盼提拔重用，如果自己的愿望得不到满足，就感到生不逢时、怀才不遇；有的本来平时表现不错，但由于种种原因一时没有被提拔使用，就一反常态、情绪低落、牢骚满腹。骄傲使人发狂，谦虚使人进步。一个人只有常怀谦虚之心，低调做人，谨慎做事，才能厚积薄发，有所作为。如果妄自尊大，过分张扬，盛气凌人，到最后只会成为脱离群众的孤家寡人。

要克服盲目攀比、妒贤嫉能的心理，保持豁达平和的心态。大千世界，芸芸众生，有德有才者比比皆是，在职务面前能够捷足先登者，天时、地利、人和的成分都起着一定作用，才华和能力更是机遇垂青的“奠基石”、“敲门砖”。但有些人在看待这个问题时，往往思想狭隘，心理上不平衡。有的看到资历和能力与自己相当甚至不如自己的人提拔重用，而自己原地未动，就心浮气躁、坐卧不安；有的不能正确对待组织安排，过分计较自己比别人安排得差、提拔得慢，挑肥拣瘦，得陇望蜀；有的缺乏见贤思齐的宽阔胸怀，能力不如人，心里不服人，唯恐别人进步快，挡了自己升官的路，在背后说三道四、评头论足。自古以来，启迪人们心胸宽广的至理名言很多，“将军肩上能跑马，宰相肚里能撑船”，“人事有代谢，往来成古今”，“仕途一时荣，伟业千古事”。在进退去留面前保持一份豁达平和的心态，是一种志存高远的境界，是树立正确权力观、地位观的应有之义。每个干部都应该把名利看开一些，把官位看淡一些，做到不以物喜、不以已悲，不因小失而耿耿于怀，不因小成而忘乎所以。

要克服好大喜功、急功近利的倾向，保持淡泊名利的心态。职位是暂时的，人格才是长久的。但如果为官欲望过于强烈、恶性膨胀，就会导致理性的决堤和人性的泯灭。有些人不是想靠突出的业绩去赢得组织和群众的信赖，而是想走捷径，靠哗众取宠、拉拢群众、取悦同事来争取选票，靠庸俗和不正当的手段来谋求升迁；有些人不琢磨事，专琢磨人，一事当前总是盘算个人得失，热衷于拉关系、找靠山、走后门，在追名逐利、跑官要官上花的精力多，在考虑工作、谋划发展上用的心思少；有些人喜欢搞形式主义、做表面文章、造“轰动效应”，培育典型是为了装点门面，汇报工作报喜不报忧，专干“显山露水”、“表面风光”的事，甚至搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，不怕群众不满意，就怕领导不注意。保持淡泊名利、宁静致远的心态，就是不能志大才疏、眼高手低，不能急功近利、好高骛远，不能耍小聪明、搞歪门邪道，而是要经常想一想参加工作为什么？现在当官图什么？将来身后留什么？堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实干事，使自己的理想在实践中得到尽情的展现和升华。

要克服明哲保身、患得患失的意识，保持锐意进取的心态。当前，一些干部由于缺乏严格党内生活的锻炼和艰苦环境的磨炼，思想观念和开拓创新精神与肩负的使命不相适应。有的因循守旧，谨小慎微，前怕狼后怕虎，怕担风险，怕承担责任，怕出头的椽子先烂，怕得罪领导印象不好，怕惹恼群众选票减少，工作放不开手脚；有的奉行你好、我好、大家好的处世哲学，抱着事不关己、高高挂起的态度，一味地充当“老好人”，工作缺乏主见，遇事不讲原则，绕着矛盾走，满足于不出问题、不捅娄子，不求有功，但求无过；有的爱讲哥们义气，喜交酒肉朋友，不愿意得罪人，不开展批评，不让人批评，甚至压制批评，导致原则淡化、制度弱化、纪律软化。试想如果每个人都求稳怕乱、瞻前顾后，畏首畏尾，患得患失，没有一股子干劲和闯劲，那么工作就会停滞不前，加快发展将成为一句空话。实践证明，越是回避矛盾，怕得罪人，就越是伤害绝大多数群众的利益，越是得不到群众的信任与支持，而敢说敢干、敢抓敢管的人虽然可能会触动个别人、少数人的利益，但却能得到绝大多数群众的信赖和拥护。

要破除贪图安逸、得过且过的观念，保持奋发有为的心态干部手中的权力是人民赋予的，全心全意为人民服务是每个干部必须牢记的政治责任。“当官不为民作主，不如回家卖红薯”，在其位就得谋其政。但是，有些干部却把自己混同于普通老百姓，把党的宗旨抛之脑后，淡忘了自己的身份，淡忘了肩负的职责，理想动摇，思想滑坡，精神颓废。有的认为自己年龄已大，政治上不会再有大的进步，产生了“船到码头车到站”、“做一天和尚撞一天钟”的思想；有的感到自己政绩平平，提拔升迁无望，工作没奔头，便心灰意冷，敷衍了事，碌碌无为；有的把走上领导岗位当作一种“既得利益”，不在工作中争高低，而在待遇上搞攀比，热衷于讲排场、比阔气。这些现象，都是党性不纯、作风不正的表现，归根结底在于立党为公、执政为民的意识树立得不够牢。每个干部都应该进一步强化宗旨观念和公仆意识，坚持“无功就是过”、“不勤政也是腐败”的理念，把为人民掌好权、用好权作为神圣职责，把精力集中在“想干事”上，把才能展示在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，努力创造出无愧于时代、无愧于人民的业绩。